استراتيجية القوى البشرية
لقطاع الصناعات العسكرية
نظرة عامة
تهدف استراتيجية القوى البشرية لقطاع الصناعات العسكرية إلى إنشاء نظام محفز لتنمية الكوادر البشرية يضمن جاهزية القوى البشرية المؤهلة من أجل تحقيق أهداف التوطين لقطاع الصناعات العسكرية والبحوث التقنية وذلك من خلال تطوير برامج تعليمية وتدريبية, برامج سياسات وبرامج التوجيه والإرشاد, بالعمل مع الجهات ذات العلاقة وبما يضمن تحقيق متطلبات التنمية الشاملة و يسهم في تنمية وصقل المعارف والقدرات اللازمة في المجالات والتخصصات المرتبطة بالصناعات العسكرية والدفاع وفق رؤية المملكة 2030 م.
الأهداف الاستراتيجية
دعـم مـنظومة تـنمية القـوى البشــرية من خلال السـياسات والأنظمة المطلوبة
ضمان توفر القوى البشرية المطلوبة واستدامتها
التشجيع على المشاركة والاندماج بين أصحاب المصلحة في عمليات التخطيط والتدريب والتمويل
تعزيز المهارات ومستوى الاحترافية والإبداع للقوى العاملة في قطاع الصناعات العسكرية
دعم الابتكار والبحوث في الصناعات العسكرية كجزء من تنمية القوى العاملة
تنمية القدرات الرقمية
وانطلاقاً من سعي الهيئة إلى تمكين التحول النوعي في منظومة الصناعات العسكرية بالمملكة، فإن تحقيق أهداف إستراتيجية القوى البشرية في القطاع يرتكز على 3 برامج رئيسية:
التعليم والتدريب والتطوير
التوجيه والارشاد
السياسات والتمكين
تركز البرامج على الشراكة بين القطاعين العام والخاص وتمكين قطاع الأبحاث وذلك عبر مواءمة مخرجات التعليم والتدريب ومتطلبات واحتياجات القوى البشرية في الشركات العاملة في قطاع ومراكز الأبحاث.
كما ستساهم استراتيجية القوى البشرية لقطاع الصناعات العسكرية في:
تمكين إنشاء أو التوسع في الشركات المصنعة محلياً في مجال الصناعات العسكرية.
زيادة فرص نقل المعرفة في المجالات التقنية (Transfer of Technology).
تعزيز نقل المعرفة في مجال التصنيع (Transfer of Production).
برامج الاستراتيجية
ستسهم البرامج في تجسير الفجوة بين المهارات المطلوبة في القطاع ومخرجات التعليم الجامعي والتدريب التقني والمهني وتعزيز المهارات ذات العلاقة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات, وزيادة الوعي في مجالات الصناعة العسكرية لطلبة المؤسسات التعليمية والتدريبية للوصول إلى تحقيق مستهدفات القطاع. وستحقق الاستراتيجية ذلك من خلال التركيز على أكثر من 800 مهارة مطلوبة للقطاع ينبثق منها:
172
مجالا وظيفياً
13
مهنة متخصصة
90%
مهارات تقنية
وتتضمن برامج الاستراتيجية عددا من المبادرات ذات الأولوية، على سبيل المثال:
- التوسع في برامج التدريب التقني والمهني
- المنح الدراسية في مجال الصناعات العسكرية والدفاع
- التوسع في التخصصات الخاصة بالصناعات العسكرية والدفاعية في التعليم الجامعي
- الدورات الطويلة والقصيرة المتخصصة
- تمكين المرأة في قطاع الصناعات العسكرية
و تتضمن الاستراتيجية أكثر من 60 مبادرة تعمل على تلبية كامل الاحتياج المستهدف للقطاع حتى عام 2030م.
